请输入关键字
创城媒介是如何拥有好的团队的!
发布时间:2021-06-01

    首先领导们做到一个好团队的管理。关心团队成员的需求和梦想,帮助他们争取资源、制定计划来实现,奖励大家取得的成绩。
    创城媒介的每个人都不会甘于平庸、永远做螺丝钉,否则也无法成为一位好设计师。但是再高远的理想也要以现实中一步步的积累和努力为基础,这时,一句简单的鼓励、一个看似小小的机会、一些坚持和督促,甚至可能会改变一个人的一生。让希望纵向发展、横向发展的设计师都获得充足的空间。
    激励团队成员,加强交流,让团队有健康的风气、有持续的成长。
    一个人想三天和三个人想一天的效果绝对不同,设计是最需要思维碰撞的职业之一。设计师个人的成长非常依赖于团队氛围,团队和个人都在可持续性的成长。    创城媒介集团帮助设计师以更大的视野看待产品以及和其他团队沟通协作。
    每一位设计师都在努力提高自身素质,在专业上做到服众。和团队成员一起战斗。
    最好的领导会雇比自己更好的人才,但在技术团队,在专业上服众永远是重要的。好领导的价值在于成就设计师的价值和成长、补全团队的忽视和缺失、思考战略和强化执行,让每个人和团队都更出色。如果在专业上不精通,就无法洞察问题,更提不出建设性的解决办法。
    再深入一个层面:如何在企业中做好的设计管理?
    充分组织和利用资源让设计工作产生结果。再好的想法,如果不实现出来也只是空想,就不会发挥影响力。设计团队不仅要高质量高效率的完成平时工作,也要主动去组织力量啃一些硬骨头、打一些大仗,利用设计独特的视角发现问题和机会,并且调动开发、运营、市场等力量,实现想法,帮助创城媒介集团在设计甚至战略上取得一些突破性的进展。
    这就是创城媒介为什么会拥有一个优秀团队的在独特所在!
    撰稿人:李佳颖


返回